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Partenaire d'affaires en ressources humaines

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Date: 2022-11-27

Lieu de travail: Boucherville, QC, CA

Entreprise: Purolator

Des carrières qui font du chemin

Êtes-vous à la recherche d’une occasion d’apprendre et de progresser? Voici votre occasion de nous aider à tenir les promesses de nos clients.

Le statut de personne entièrement vaccinée contre la COVID-19 est une condition d’embauche pour les candidats retenus pour ce poste. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à les poser durant l’entrevue.

 

Description de poste

 

Le rôle du partenaire d'affaires RH consiste à travailler avec les parties prenantes afin d'identifier les besoins pour atteindre les objectifs stratégiques par le biais de changements internes aux capacités organisationnelles, y compris des changements aux politiques, processus et systèmes d'information systèmes d'information.

 

Principales responsabilités 

  • Travailler en partenariat avec les partenaires des opérations pour favoriser des relations proactives avec les employés et les travailleurs;
  • Soutenir l'exécution et le déploiement des programmes et processus RH et participer à l'encadrement et à l'orientation; dans les initiatives fonctionnelles et interfonctionnelles (gestion du rendement, rémunération, planification de la relève, enquête sur l'engagement et le rendement) planification de la relève, enquête sur l'engagement et cycle d'évaluation du rendement);
  • Fournir des conseils, une orientation et des avis aux partenaires concernant les questions liées à l'emploi, y compris, mais sans s'y limiter,  l'interprétation de la convention collective et des politiques et procédures de l'entreprise, la gestion des gestion de l'absentéisme, stratégie de recrutement et de sélection, gestion du rendement, licenciements, planification stratégique, et la formation et le développement; 
  • Promouvoir un environnement sécuritaire et sain et soutenir la gestion des cas de CNESST, d'ICD et d'ILD et des programmes de retour au travail;
  • Anticiper les obstacles à la réussite et faciliter une résolution proactive qui soutient une culture axée sur le rendement; 
  • Faire preuve de jugement, en s'appuyant sur son sens aigu des ressources humaines et son expérience pratique, pour transmettre les problèmes aux échelons supérieurs, au besoin; 
  • Contribue aux améliorations continues et aux meilleures pratiques afin d'influencer les stratégies en matière de ressources humaines ;
  • S'assurer que les intérêts des employés et de l'entreprise sont pris en compte conformément à la convention collective, aux politiques des RH et aux lois gouvernementales applicables;
  • Démontrer et vivre nos valeurs d'entreprise dans les décisions quotidiennes.

 

Qualifications

 

  • Combinaison équivalente d'études et d'expérience en relations avec les employés et obtention du titre de CRHA/CRIA ou un diplôme d'études supérieures de préférence ;
  • 3 à 5 ans d'expérience progressive en RH avec des connaissances démontrées dans le domaine des relations de travail et de la gestion des relations avec les partenaires; 
  • Doit être stratégique, avoir une bonne présence professionnelle et posséder de solides compétences en matière de planification et d'organisation; 
  • Capacité à interagir avec tous les niveaux de l'organisation en faisant preuve d'une grande capacité de consultation, de partenariat, de communication, d'influence et de négociation; 
  • Grande intégrité et capacité à préserver la confidentialité et à gérer des informations très sensibles; 
  • Compétences supérieures en matière de communication écrite et verbale en français et en anglais;
  • Solides compétences informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint, requises;
  • Solides compétences analytiques et capacité avérée à résoudre les problèmes;
  • Expérience des systèmes RH, de préférence HR SAP
  • Engagement exceptionnel envers le service à la clientèle et sens aigu de l'urgence;
  • Hautement motivé, autonome;
  • Doit être en mesure de se rendre occasionnellement dans d'autres établissements.

 

 

DÉTAILS DE L'AFFICHAGE
Établissement:                            521 - Boucherville  
Conditions de travail:                 Environnement de bureau 
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Nous avons appris l’existence d’un site Web frauduleux imitant l’apparence de la page des carrières de Purolator. Les offres d’emploi officielles de Purolator sont diffusées à partir des adresses www.purolator.com/careers et https://careers.purolator.com. Veuillez vous assurer de soumettre votre candidature directement sur ces pages. Veuillez noter que Purolator ne demandera jamais à un candidat d’acheter de l’équipement dans le cadre de son processus de recrutement.

 

Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

 

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont des intervenants essentiels. Notre entreprise ne sera prospère que si nous offrons à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire et si nous avons les bonnes personnes, aux bons postes, avec le soutien dont elles ont besoin pour réussir. Nous embauchons pour l’attitude et nous formons pour l'aptitude.  Pour en apprendre davantage sur l'entreprise et ses valeurs, visitez le site www.purolator.com.

 

Chez Purolator, chaque nouvelle journée vous offre l’occasion ainsi qu’à vos collègues de tisser des liens positifs entre vous et avec nos clients afin d’avoir un impact positif sur les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.