Étudiant coop

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Date: 2 avr. 2026

Lieu de travail: Laval, Québec, CA, H7L 5V1 Saint-Laurent, Québec, CA, H4S 2E7

Entreprise: Purolator

 

Début de l’affichage:                           

Numéro de poste                                68549 
Heures de travail:                              [[hoursOfWork]] 
Code d'emploi:                                    1164 
Établissement:                                    565 - Montréal Hub 
Syndiqué:                                             Non
Supérieur (nom et titre):                     Manager Return to Work Regional 

 

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

Nous sommes le plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, et nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Coordonnateur.trice, Retour au travail – Embauche estivaleon

Heures de travail : 8 h – 16 h (flexible) Durée : 4 mois Postes à combler : 1
Lieu : Centre de tri Montréal (St-Laurent) ; Modèle hybride (2 à 3 jours au bureau/semaine). Ouverture à la flexibilité sur le lieu si nécessaire.
Échelle salariale : 20,93 $ – 27 $ (selon la durée)
Gestionnaire d’embauche : Sarah Maurice-Presseault

Aperçu du poste

Purolator recherche un.e étudiant.e coordonnateur.trice, Retour au travail pour appuyer l’équipe du retour au travail (gestion de l’invalidité des réclamations professionnelles). Il s’agit d’une excellente opportunité pour une personne actuellement inscrite dans un établissement postsecondaire en ressources humaines, incluant l’administration, qui souhaite développer son expérience.

Purolator possède une culture d’apprentissage forte et innovante. Purolator a été reconnu par HR Canada en 2021 pour avoir la meilleure stratégie d’apprentissage et de développement au Canada, soutenant un programme d’intégration et de santé-sécurité de premier ordre !

Si vous êtes une personne ambitieuse et autonome, ce poste pourrait être parfait pour vous et l’entreprise souhaite vous accueillir dans l’équipe ! Le rôle consiste à gérer diverses tâches administratives tout en offrant du soutien à l’équipe du retour au travail et aux employés concernant les activités, processus, stratégies et procédures liées à la gestion de l’invalidité.

Responsabilités

  • Déclaration des réclamations CNESST/WCB
  • Préparation des formulaires et documents pour la gestion des réclamations CNESST/WCB
  • Répondre aux appels et courriels
  • Entrée et maintien des données dans le système
  • Collaborer étroitement avec les partenaires internes pour transmettre l’information
  • Revoir et suivre les blessures au travail dans le système de gestion des cas
  • Envoyer et recevoir diverses correspondances avec la CNESST/WCB
  • Réviser et rassembler la documentation des partenaires internes
  • Maîtrise du français obligatoire
  • Autres tâches connexes.

 

 

 

Compétences requises

  • Maîtrise de MS Office
  • Aptitudes organisationnelles avancées et capacité à gérer plusieurs tâches
  • Excellentes habiletés en communication
  • Capacité à se déplacer au bureau
  • Travail conforme à la Loi sur la santé et la sécurité au travail
  • Esprit créatif, pense différemment et passionné.e par l’expérience employé.e

 

Exigence linguistique:Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

Conditions de travail:                             Environnement de bureau
Échelon de salaire:                                 Grade 5

Fournir un curriculum vitae à jour à :   Veuillez postuler via MaCarrière. Les employés n’ayant pas accès à 
                                                                   

Critères d’éligibilité :

  • Les employés doivent avoir occupé leur poste actuel pendant six mois ou plus pour être admissibles à poser leur candidature.
  • Les employés doivent avoir un rendement satisfaisant à leur poste actuel afin d’être considérés.

Les employés doivent aviser leur supérieur immédiat lorsqu’ils posent leur candidature pour un poste.

Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Tous les employés admissibles à poser leur candidature seront étudiés. Seuls les candidats les plus qualifiés seront choisis pour passer une entrevue.

*Veuillez avis er votre supérieur immédiat avant de postuler pour un poste interne

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