Coordonnateur(trice) étudiant(e) d'été - retour au travail

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Date: 2 avr. 2026

Lieu de travail: Laval, Québec, CA, H7L 5V1 Saint-Laurent, Québec, CA, H4S 2E7

Entreprise: Purolator

 

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté. 

Coordonnateur.trice, Retour au travail – Embauche estivaleon

Heures de travail :37.5 hr (flexible)

Durée : 4 mois

Lieu : Centre de tri Montréal (St-Laurent - Ouverture à la flexibilité sur le lieu si nécessaire)  ; 

Modèle hybride (2 à 3 jours au bureau/semaine).

 

Aperçu du poste

Purolator est à la recherche d’un(e) étudiant(e) d’été pour soutenir l’équipe de retour au travail (gestion des invalidités liées aux réclamations professionnelles). Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne actuellement inscrite dans un établissement postsecondaire ou récemment diplômée en ressources humaines, souhaitant développer son expérience.

Purolator a été reconnue par HR Canada pour posséder la meilleure stratégie d’apprentissage et de développement au Canada, soutenant des programmes d’accueil et de santé et sécurité de premier plan! L’entreprise a également reçu deux prix d’OHS Canada en 2025, dont celui de milieu de travail psychologiquement sécuritaire et celui de leader communautaire, soulignant les nouvelles initiatives et l’amélioration de l’accès aux ressources visant à soutenir la santé et le bien-être de notre main-d’œuvre, de nos clients et des communautés que nous desservons.

Si vous êtes une personne ambitieuse et autonome, ce poste pourrait être idéal pour vous! Le rôle consistera à effectuer diverses tâches administratives tout en apportant un soutien à l’équipe de retour au travail et aux employés en lien avec les activités, processus, stratégies et procédures de gestion des invalidités.

Responsabilités

  • Déclaration des réclamations CNESST/WCB
  • Préparation des formulaires et documents pour la gestion des réclamations CNESST/WCB
  • Répondre aux appels et courriels
  • Entrée et maintien des données dans le système
  • Collaborer étroitement avec les partenaires internes pour transmettre l’information
  • Revoir et suivre les blessures au travail dans le système de gestion des cas
  • Envoyer et recevoir diverses correspondances avec la CNESST/WCB
  • Réviser et rassembler la documentation des partenaires internes
  • Maîtrise du français obligatoire
  • Autres tâches connexes.

 

 

 

Compétences requises

  • Maîtrise de MS Office
  • Aptitudes organisationnelles avancées et capacité à gérer plusieurs tâches
  • Excellentes habiletés en communication
  • Capacité à se déplacer au bureau
  • Travail conforme à la Loi sur la santé et la sécurité au travail
  • Esprit créatif, pense différemment et passionné.e par l’expérience employé.e

 

Exigence linguistique: La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des communications fréquentes à effectuer en anglais avec divers intervenants. Cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les besoins opérationnels.

DÉTAILS DE L'AFFICHAGE
Établissement:                            565 - Montréal Hub  
Conditions de travail:                 Environnement de bureau

La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des communications fréquentes à effectuer en anglais avec divers intervenants. Cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les besoins opérationnels.

Numéro de poste                        68549 
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Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec TalentCOE@purolator.com Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

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