Formateur Exploitation

Description

En tant que membre de l’équipe Apprentissage et développement, le formateur ou la formatrice de l’exploitation est responsable d’offrir la formation d’intégration aux employés dans les centres de l’excellence ou les établissements régionaux de Purolator. Le ou la titulaire du poste travaillera également en étroite collaboration avec équipes Apprentissage et développement, Exploitation et Ressources humaines afin de trouver et d’offrir de nouvelles formations et des formations de rappel aux employés.

Responsabilités

• Offrir de la formation en classe ou en ligne aux employés de la première ligne de l’Exploitation.
• Former, encadrer et évaluer les employés à l’égard des procédures et des normes appropriées en matière derendement au travail, comme les démonstrations pratiques, l’accompagnement sur la route, les évaluations fondéessur les compétences (tous les groupes de l’Exploitation).
• Assurer la tenue et l’actualisation de tous les dossiers de formation dans le système de gestion de l’apprentissage (SGA) pour tous les employés de l’Exploitation sous sa responsabilité.
• Assurer la planification et la logistique pour les nouveaux employés.
• Soutenir les formateurs en milieu de travail et les formateurs saisonniers de l’Exploitation.
• Superviser la formation sur la conformité et la réglementation pour les groupes de l’Exploitation qui reçoivent sonsoutien.
• Fournir des commentaires continus sur les programmes de formation en fonction des commentaires fournis par l’Exploitation, les RH et les employés.
• Des déplacements pourraient être requis.
• Horaire de travail variable (jours, après-midi, soir, fins de semaine) selon les besoins opérationnels.
• Travailler dans les établissements de Purolator désignés.
• Autres tâches assignées.

Expérience

• Connaissance pratique de Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Excellentes aptitudes éprouvées en présentation à un public varié.
• Capacité de travailler de façon autonome ou en groupe pour atteindre les objectifs de la formation.
• Diplôme d’études secondaires et formation pertinente.
• Un à trois ans d’expérience pratique en formation (principes d’apprentissage des adultes).
• Former, encadrer et évaluer les employés à l’égard des procédures et des normes appropriées en matière derendement au travail, comme les démonstrations pratiques.
• Expérience préalable en influence et collaboration avec les opérations de première ligne pour atteindre les objectifsde formation.
• Connaissance des procédures d’exploitation de Purolator, un atout.
• Réussir un examen théorique et pratique de conduite.
• Doit suivre ou avoir suivi le programme de formation des formateurs de Purolator.
• Doit suivre ou avoir suivi la formation Conduite préventive et Méthodes et procédures du courrier de Purolator.
• Être titulaire d’un permis de conduire non probatoire valide.
• Dossier de conduite vierge (téléversez votre dossier de conduite actuel avec votre curriculum vitae).
• Compréhension des principes d’apprentissage des adultes, diplôme ou certificat, un atout.
• Expérience en utilisation des plateformes numériques comme Microsoft Teams et WebEx, obligatoire.
• Bilinguisme obligatoire (au Québec).
• Capacité de se déplacer 20 % à 70 % de son temps aux établissements de Purolator.
• Souplesse par rapport à son horaire de travail afin de répondre aux besoins de l’entreprise.