Gestionnaire de route - Transport-logistique

Début de l’affichage:                     2025-03-18

Contrat de travail:                          37.5 hrs/semaine du lundi au vendredi

Salaire:                                            À déterminer

Lieu de travail :                              184 - Rimouski , 193 Montée Industrielle, Rimouski, G5M 1A7

Syndiqué:                                        Non

Supérieur (nom et titre):                Deave Couture, Directeur de l'Exploitation 

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

Nous sommes l’un des plus grands réseaux de messagerie et de transport au Canada. Grâce à plus de 175 établissements d’exploitation, à plus de 100 centres d’expédition de Purolator et à plus de 1 200 agents d’expédition autorisés au Canada ainsi qu’à plus de 30 bureaux aux É.-U., nous pouvons offrir davantage à nos clients d’un océan à l’autre, chaque jour. 

Pourquoi se joindre à l'équipe de Purolator?

• Poste permanent à temps plein
• Environnement de travail motivant et sécuritaire
• Possibilités de cheminement de carrière et de développement
• Un programme exhaustif d'avantages sociaux, payés à 100% par l'employeur
• Un régime de retraite
• Salaire concurrentiel ainsi qu'un programme de prime annuelle offert
• Un programme d’aide aux employés et à la famille
• Un régime d’achat d’actions par les employés et des rabais pour nos employés
   

Description du poste :

Nous sommes présentement à la recherche d’un gestionnaire de route - transport/logistique pour le dépôt de Rimouski.

La personne sera responsable de la gestion et supervision des activités quotidiennes de transport terrestre, incluant la répartition et la gestion du personnel, l’analyse et la planification des activités, en collaboration avec les autres membres de son équipe.

Le gestionnaire de route, qui relève du directeur de l'exploitation, est responsable de :

• Gérer les activités quotidiennes des opérations reliées au tri, à la livraison, et à la cueillette ;
• Effectuer la gestion d’un groupe d'employés syndiqués (pouvant varier entre 30 et 40 employés);
• Atteindre les objectifs définis dans le tableau de bord opérationnel;
• Gérer la performance des employés selon les normes et indices opérationnels;
• Communiquer et appliquer les politiques, procédures, programmes et dispositions de la convention collective;
• Embaucher de nouveaux employés, assurer leur formation et évaluer leur performance;
• Compiler et soumettre les rapports des activités quotidiennes d'opération de son unité;
• Toutes autres tâches connexes et assignées.

Qualifications

• D.E.C. ou l'équivalent

• Expérience de 2 ans dans les opérations dans l'industrie du transport/logistique et bonne connaissance des méthodes, politiques et procédures
• Expérience dans la gestion et l’encadrement de personnel (syndiqué un atout important) ;
• Leader énergique et capacité à motivé une équipe
• Aptitude dans les relations interpersonnelles
• Excellente capacité de communication (à l'oral et à l'écrit)
• Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Capacité à coordonner une grande variété de tâches et responsabilités en rencontrant les échéances dans un environnement de travail en évolution rapide
• Faire preuve d'autonomie et de motivation
• Habilité à travailler en équipe et sous pression
• Anglais fonctionnel

• Connaissance du territoire (un atout)
• Connaissances des applications informatiques reliées au travail (environnement Microsoft, SAP);

Ouvrez-vous aux possibilités!

Chez Purolator, vous serez fier de savoir que vous travaillez dans une entreprise canadienne qui apprécie vraiment ses employés. Et sa collectivité. Notre industrie est vraiment intéressante et elle évolue constamment. Nous sommes des leaders du changement alors que nous cherchons à offrir l’avenir. Ici, vous aurez la possibilité de contribuer à faire progresser l’entreprise. Chaque jour. Êtes-vous ouvert aux possibilités? Si vous avez des questions, n’hésitez pas à les poser durant l’entrevue.

Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.