Coordonnateur.trice, Ressources humaines - Embauche estivale

Coordonnateur.trice, Ressources humaines – Embauche estivale

• Heures de travail :37.5 hr (flexible) 
• Durée : 4 mois (flexible) 
• Lieu : Centre de tri Montréal (St-Laurent - Ouverture à la flexibilité sur le lieu si nécessaire);  

Aperçu du poste 

Purolator est à la recherche d’un(e) étudiant(e) d’été pour soutenir l’équipe de ressources humaines (gestion des dossiers d’employés, gestion de dossier d’invalidité & coordination d’activités de recrutement et d’intégration).  

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne actuellement inscrite dans un établissement postsecondaire, ou récemment diplômée en ressources humaines, souhaitant développer son expérience. 

Purolator a été reconnue par HR Canada pour posséder la meilleure stratégie d’apprentissage et de développement au Canada, soutenant des programmes d’accueil et de santé et sécurité de premier plan! L’entreprise a également reçu deux prix d’OHS Canada en 2025, dont celui de milieu de travail psychologiquement sécuritaire et celui de leader communautaire, soulignant les nouvelles initiatives et l’amélioration de l’accès aux ressources visant à soutenir la santé et le bien-être de notre main-d’œuvre, de nos clients et des communautés que nous desservons. 

Si vous êtes une personne ambitieuse et autonome, ce poste pourrait être idéal pour vous! Le rôle consistera à effectuer diverses tâches administratives tout en apportant un soutien à l’équipe de ressources humaines et aux employés en lien avec les activités, processus, stratégies et procédures de gestion des invalidités. 

Responsabilités

• Participer à la gestion des affichages de postes et au suivi des demandes d’embauche. 
• Appuyer les activités de recrutement, incluant la présélection de candidatures et la coordination des entrevues. 
• Contribuer aux processus d’embauche et de mobilité interne, incluant la préparation de documents administratifs. 
• Soutenir les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les équipes internes. 
• Aider à la mise à jour des dossiers employés et à la gestion des données dans les systèmes RH. 
• Participer à la préparation de rapports et d’outils RH. 
• Appuyer la gestion des absences et congés, incluant les communications et le suivi administratif. 
• Autres tâches connexes. 

Expérience

• Maîtrise de MS Office 
• Aptitudes organisationnelles avancées et capacité à gérer plusieurs tâches 
• Excellentes habiletés en communication 
• Capacité à se déplacer au bureau 
• Maîtrise du français obligatoire 
• Esprit créatif, pense différemment et passionné.e par l’expérience employé.e