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Superviseur des chauffeurs - Chef d'unité

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Date: 2019-05-10

Lieu de travail: Trois-Rivières, QC, CA

Entreprise: Purolator

Des carrières qui font du chemin

Êtes-vous à la recherche d’une occasion d’apprendre et de progresser? Voici votre occasion de nous aider à tenir les promesses de nos clients.

 

Depuis sa fondation en 1960, Purolator est le fournisseur de pointe de solutions intégrées de logistique, d’expédition de fret et de colis au Canada. Notre équipe travaille en respectant un ensemble de valeurs d’entreprise solides qui nous guident dans tout ce que nous faisons pour nos employés, nos collectivités et nos clients. En tant qu’employeur, Purolator s’est engagé à offrir à ses employés un travail gratifiant avec des occasions de collaboration et de progression de carrière. Nous croyons que le développement d’une équipe d’employés gagnante est essentiel pour réaliser notre vision de rendre le Canada plus fort en aidant nos clients à tenir leurs promesses. Ne manquez pas cette occasion de faire partie d’une entreprise nationale qui joue un rôle significatif dans la vie de tous les Canadiens.

Nous sommes fiers d’offrir un programme de rémunération global concurrentiel qui inclut :

  • un salaire compétitif;
  • un régime de retraite avantageux;
  • un régime complet d'avantages sociaux;
  • un programme d’aide aux employés et à la famille;
  • un régime d’achat d’actions par les employés;
  • un programme de rabais pour les employés.

Soumettez votre candidature dès aujourd’hui!

Nous sommes présentement à la recherche d'un superviseur des chauffeurs/chef d'unité pour notre établissement de Trois-Rivières. 

Description:

Le chef des courriers dirige et supervise les courriers. Avec les autres gestionnaires de l’établissement, il est responsable de l’efficacité globale d’un grand dépôt évalué en fonction des IRC suivants : sécurité, productivité, service et revenus.

 

Responsabilités:

Gestion du personnel

  • Évaluer le rendement des employés par rapport aux objectifs établis.
  • Offrir une orientation, un leadership et des encouragements aux employés afin de leur permettre de satisfaire les attentes en matière de rendement et d’atteindre les cibles du dépôt.
  • Offrir les formations et l’encadrement nécessaires afin de permettre aux employés de satisfaire les attentes en matière de rendement.
  • Évaluer la capacité des employés à respecter les règlements de conformité et s’assurer que toutes les formations nécessaires sont offertes pour répondre aux besoins des employés.
  • Effectuer les activités principales du cycle de vie de l’employé pour gérer les subordonnés directs (y compris le recrutement, la promotion, le licenciement, etc. des employés).

Exploitation

  • Effectuer des certifications de conducteur régulièrement au dépôt.
  • Faire le suivi hebdomadaire et mensuel des données d’exploitation et du rendement financier des services de l’unité pour les soumettre au chef de district.
  • Planifier, coordonner et gérer les activités commerciales de l’unité afin d’atteindre les objectifs financiers et d’exploitation.
  • Allouer les ressources, assigner les charges de travail et gérer les horaires afin d’optimiser les activités quotidiennes.
  • Planifier, coordonner et gérer l’utilisation et les défaillances des véhicules avec la direction du Parc automobile.
  • Appliquer des mesures de contrôle appropriées afin de protéger les actifs et de réduire les risques.
  • Participer aux réunions du comité de santé et sécurité du dépôt, et potentiellement le coprésider.
  • Promouvoir une culture de sécurité interdépendante et respecter les politiques de sécurité au sein de son dépôt afin d’assurer une grande qualité et de limiter les risques.
  • Gérer les vérifications nécessaires de l’équipement et de la configuration des systèmes afin d’assurer la sécurité des opérations.
  • Faire des vérifications des courriers en fonction des rapports d’exploitation, de la télématique, du soutien sur la route et de la gestion du carburant.
  • Repérer et résoudre les problèmes et les problèmes potentiels liés aux accidents, aux déversements, aux inspections sur la route et aux signalements.
  • Enquêter sur les blessures et les accidents, faire le suivi nécessaire et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées.
  • Vérifier les heures de travail des employés et des courtiers, et autoriser les feuilles de paie.
  • Appliquer les dispositions de la convention collective et ses connaissances relatives aux relations de travail pour prendre les décisions en lien avec l’exploitation et le personnel.
  • Influencer les discussions sur les relations de travail au dépôt en fournissant au chef de district et aux Ressources humaines les renseignements nécessaires, au besoin.
  • Gérer les relations avec les partenaires et les fournisseurs afin de soutenir les besoins et les objectifs du dépôt.
  • Représenter et incarner les valeurs et la culture de Purolator dans le cadre de la gestion du dépôt.

Amélioration continue

  • Établir et mettre en œuvre des politiques et des procédures d’exploitation efficaces.
  • Trouver et favoriser continuellement les occasions d’amélioration au sein du dépôt au moyen des principes et de la méthodologie Lean.
  • Collaborer avec les services internes, notamment les Ressources humaines, le Service de santé et sécurité, les Relations de travail, les Finances, les Ventes, le Réseau de détail, la Paie et l’Ingénierie afin d’assurer la conformité, de renforcer les capacités et d’améliorer l’expérience client.

 

Service à la clientèle:

  • Assurer une résolution efficace de tous les problèmes des clients et veiller à ce que les efforts soient axés sur l’offre d’un service à la clientèle exceptionnel.

 

Formation:

  • Diplôme d’études postsecondaires

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Expériences:

  • Gestion d’un groupe d’un à quarante employés
  • Certification de conducteur
  • Expérience en gestion d’employés syndiqués
  • Expérience en leadership en matière de sécurité
  • Expérience en gestion d’une équipe virtuel

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​​​​​​​Habilités particulières:

  • Aptitude à respecter les échéanciers serrés et à gérer de nombreux éléments livrables
  • Connaissance de SAP, particulièrement les modules de la paie et des finances
  • Connaissance du territoire
  • Expérience en transport rapide (un atout)
  • Capacité à gérer efficacement des projets
  • Capacité à gérer le stress et l’anxiété
  • Capacité à communiquer en anglais et en français (un atout)

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​​​​​​​Compétences:

 

Fondamentales​​​​​​​

  • Accent sur le client : Bâtir des relations solides avec les clients et offrir des solutions axées sur le client.
  • Communication efficace : Élaborer et utiliser plusieurs moyens de communication en démontrant une bonne compréhension des besoins uniques de différents publics.
  • Collaboration : Établir de bonnes relations et travailler en équipe pour atteindre les objectifs partagés.
  • Instauration de la confiance : Gagner la confiance des autres grâce à l’honnêteté, l’intégrité et l’authenticité.
  • Développement personnel : Rechercher activement de nouvelles occasions de croissance et d’être mis au défi par des canaux de perfectionnement formels et informels.

Comportementales

  • Connaissance du marché : Mettre en pratique ses connaissances des affaires et du marché en vue d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
  • Débrouillardise : Trouver et utiliser toutes les ressources efficacement.
  • Stimulation de l’engagement : Créer un environnement où les gens sont motivés à faire de leur mieux afin d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.
  • Perfectionnement des talents : Développer les compétences des employés afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs professionnels et ceux de l’entreprise.
  • Courage : Se surpasser pour résoudre les problèmes difficiles; dire ce qui doit être dit.

Techniques/fonctionnelles

  • Gestion de personnel : Gérer le perfectionnement des employés, leurs activités professionnelles et leur rendement afin d’optimiser l’utilisation des talents.
  • Gestion des processus : Organiser, coordonner et gérer les processus pertinents d’un secteur d’activités particulier.
  • Gestion des finances : Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités financières comme l’approvisionnement et l’utilisation des fonds par les intervenants concernés.
  • Gestion de la logistique du transport : Planifier, exécuter et optimiser les déplacements physiques des marchandises à destination des clients.
  • Gestion des fournisseurs : Établir et maintenir les relations avec les fournisseurs.
  • Gestion des risques : Comprendre et appliquer les politiques et les procédures organisationnelles afin de gérer et de contrôler les risques financiers et les autres risques pour l’entreprise.

 

 

DÉTAILS DE L'AFFICHAGE
Établissement:                            223 - Trois-Rivières  
Conditions de travail:                 Environnement de bureau; Environnement de centre d'expédition; Environnement de dépôt; Extérieur 
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Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

 

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont des intervenants essentiels. Notre entreprise ne sera prospère que si nous offrons à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire et si nous avons les bonnes personnes, aux bons postes, avec le soutien dont elles ont besoin pour réussir. Nous embauchons pour l’attitude et nous formons pour l'aptitude.  Pour en apprendre davantage sur l'entreprise et ses valeurs, visitez le site www.purolator.com.

 

Chez Purolator, chaque nouvelle journée vous offre l’occasion ainsi qu’à vos collègues de tisser des liens positifs entre vous et avec nos clients afin d’avoir un impact positif sur les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.