Consultant(e) en diversité, équité, inclusion et sentiment d'appartenance

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Date: 14 avr. 2026

Lieu de travail: Mississauga, ON, CA, L5N 0E1 Québec, Québec, CA, G2C 2C4 Saint-Laurent, Québec, CA, H4S 2E7

Entreprise: Purolator

 

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

 

 

 

Description

Relevant de la directrice, Diversité, équité et inclusion, le ou la consultant(e) en diversité, équité, inclusion et sentiment d’appartenance (DEIA) joue un rôle clé dans le soutien à la mise en œuvre de programmes et d’initiatives à l’échelle de l’entreprise visant à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif chez Purolator. Membre essentiel de l’équipe DEIA, le ou la consultant(e) appuie les initiatives stratégiques, notamment les outils, ressources, formations à l’échelle de l’entreprise, les rapports de conformité et les partenariats corporatifs. Il ou elle supervise et soutient également les leaders et employés ambassadeurs participant au comité consultatif DEIA, aux conseils régionaux DEIA et aux groupes de ressources pour les employés (GRE) de Purolator.

Responsabilités

  • Soutenir la mise en œuvre de programmes et d’initiatives DEIA à l’échelle de l’organisation
  • Traduire la stratégie DEIA en outils pratiques, ressources et programmes pour les leaders et les employés
  • Collaborer avec les équipes des communications corporatives, des ressources humaines, du marketing, des affaires juridiques, de la durabilité et des opérations afin d’intégrer la DEIA aux processus et aux communications d’affaires
  • Soutenir les structures de gouvernance et les groupes ambassadeurs, notamment le comité consultatif DEIA, les conseils régionaux et les groupes de ressources pour les employés (GRE)
  • Développer et maintenir des ressources et des trousses DEIA pour appuyer les pratiques inclusives et la sensibilisation culturelle
  • Soutenir la conception et la prestation de formations et d’ateliers en DEIA
  • Offrir de l’accompagnement et des conseils aux leaders et aux employés en matière de pratiques inclusives
  • Coordonner et initier les mises à jour et communications aux parties prenantes pour les plans annuels d’accessibilité et d’équité en emploi
  • Coordonner et initier des visites de terminaux, selon les besoins opérationnels
  • Agir à titre de personne-ressource clé pour le soutien au contenu mis à jour et la révision de l’exactitude du rapport annuel sur la durabilité
  • Établir et maintenir des relations avec des organismes communautaires externes

Exigences

  • Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en DEIA ou en ressources humaines
  • Le bilinguisme (français et anglais) est considéré comme un atout important
  • Baccalauréat ou combinaison équivalente de formation et d’expérience
  • Solide connaissance des principes DEIA et des pratiques exemplaires
  • Excellentes compétences en organisation, planification et coordination
  • Grand souci du détail
  • Excellentes habiletés de communication écrite et orale
  • Solides compétences interpersonnelles et en gestion des relations
  • Grande capacité d’adaptation et aisance à évoluer dans un environnement aux priorités changeantes
  • Esprit d’initiative et forte capacité de collaboration
  • Haut niveau de créativité et d’innovation
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office

Exigence linguistique: La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des communications fréquentes à effectuer en anglais avec divers intervenants. Cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les besoins opérationnels.

 

DÉTAILS DE L'AFFICHAGE
Établissement:                            530 - Corporate  
Conditions de travail:                 Environnement de bureau

La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des communications fréquentes à effectuer en anglais avec divers intervenants. Cette exigence est justifiée par la nature des responsabilités et les besoins opérationnels.

Numéro de poste                        68758 
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Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec TalentCOE@purolator.com Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

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